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2018年年度质量报告
文章来源:翰林学校 更新时间:2019-3-6 15:10:59

涿州翰林中等专业学校编制年度质量报告
2018年,我校在市教育局的正确领导和支持下,本着“培养人才,造福社会”的办学理念和“以质量求生存、以质量求发展”的办学思想,以国家新时代职业教育改革创新要求为引擎,坚持“打造精品专业、创建一流品牌”的发展思路,聚精会神抓教育,求真创新促发展;深化努力培养学生具有“精湛技术、丰富知识、较强能力和较高素质”的合格人才,实现了教书育人的根本目的。
1.学校情况
1.1学校概况
涿州翰林中等专业学校是经涿州市教育局批准、保定市教育局备案的一所全日制学历类中等专业学校,学校设有董事会,实行董事会领导的校长负责制,学校有四个骨干专业,13个教学班,学校基础设施依托职教中心,师生比例、教学设施、专业生均仪器设备符合教学条件,学校固定资产370万元。
1.2 学生情况
由于目前学校空间的容量有限,为确保办学质量,学校有在校生近350人,覆盖河北、山西、北京等6省市,拓展了学校的服务辐射能力。
1.3教师队伍
学校现有教职工54人,其中专任教师22人,管理人员7人,后勤服务人员4人,本科及以上学历8人,大专学历13人、高级职称4人、中级职称6人,中青年教师占90%。按照师生比例1:20的要求,师生比例合理。学校教师队伍稳定,教师能够胜任岗位教学任务。
1.4设施设备
依托涿州职教中心,校园环境达到绿化、美化、硬化、净化,水电暖设施齐全。拥有标准化操场、篮球场、乒乓球训练场等多项体育设施。学校对校园文化建设进行了全面更新与部署,更换了宣传黑板。添置了:名人名言,名人画像、宣传条幅、学生守则等,各班教室布置统一,开设了学生园地,加大了校园文化建设。各班值日表、课程表张挂适中,校训、墙标书写规范。学校认真执行升国旗制度和国旗下的讲话制度。
2.学生发展
2.1学生素质
学校秉承“人为本、德为先、艺为用”的办学理念,以“劝学、立人、劝业、乐事”为宗旨,围绕“成长、成人、成才、成功”的培养目标,重视德育课程的主渠道作用。努力营造了“博学精专、敬业善教”的教风,帮助学生树立正确人生观、世界观和价值观。学校开全、开足文化课,加强学生基础文化知识、专业技能的培养以及体格素质的锻炼。今年学生文化课合格率达81.6%,毕业率为100%,体质测评合格率90 %以上。
2.2在校体验
学校通过举办职业教育宣传周活动、问卷调查、座谈会等形式在校体验进行调查,调查内容主要涉及理论学习满意度、专业学习满意度、实习实训满意度、校园文化与社团活动满意度、生活满意度和校园安全满意度等。毕业生对学校的满意度调查采用抽样问卷调查方式进行,其中非常满意、比较满意和一般满意占总数的94%,学生对学校总体环境与教育教学设备、设施以及校园文化与社团活动都相当满意。
2.3资助情况
学校认真落实国家助学金政策和打赢教育扶贫攻坚战的决策部署,根据《中等职业学校国家助学金管理办法》的规定,成立了以校长为组长的扶贫资助工作领导小组,严格宣传、申报、评定程序,保证了助学金发放工作的公正、公开、公平,确保每位应享受助学金的同学按时足额领取,统一给享受资助的学生办理“中职学生资助卡”,一人一卡。发放前,打印相关资料让学生核对,确认无误后直接将助学金打入受助学生中职资助卡上,不以现金、实物或服务等形式发放或抵减国家助学金,不发放到其他储蓄卡,无他人代领、扣减的行为,确保助学金准确发放。同时建立了国家助学金台帐,建立健全了学生受助档案。学校组织家庭经济困难学生申请贫困生补助,减免住宿费。我校已逐步建立了以“三免一助”为主,勤工俭学、困难补助相结合,奖励与资助相结合,国家资助、学校资助与社会资助相配套的扶助体系。
2.4就业及升学质量
我校办学方向和人才培养定位准确,培养目标、培养模式与社会需求吻合,毕业生的就业质量逐年提升。
2.5职业发展
学校重视培养学生专业素养,开设了职业生涯规划课程和就业辅导讲座,让学生更好地获得职业发展规划性、有效性。各学科的科任老师结合本校实际情况和社会发展需求,不断更新教学内容,培养其职业意识、技能意识、创业意识,学生的学习能力、岗位适应能力、岗位迁移能力、创新创业能力得到不断提高。
3.质量保障措施
3.1专业动态调整
学校根据区域经济的产业调整和结构升级的需求,以及自身的办学基础,建立了学校专业的动态调整机制,通过市场调研和专家论证,确定各专业的调整方向,为地方经济服务。
3.2教育教学改革
3.2.1在公共基础课和专业设置方面
根据省学业水平考试要求,学校调整了公共基础课的课时安排,学校根据社会需求和学校条件,重点建设品牌专业开展各专业的同步建设工作。
3.2.2在课程建设和教学资源方面
通过校企合作,共同设计课程体系,开发创新创业教育专门课程,学校大力推进信息化建设,建成信息化教学资源库、数字图书库等,极大丰富教学资源,促进教学质量的提升与教师专业成长。公共课的教材选用按有关文件要求使用指定教材;专业课程教材的选用严格按照课程设置,加强针对性和实用性。
3.2.3在人才培养模式方面
学校与相关企业专家、职业教育专家和专业带头人共同组成的专业建设指导委员会,定期研究专业建设和人才培养的有关问题。骨干专业的教学设计基本体现了工学结合思想。人才培养模式及时调整,企业生产服务流程与人才培养对接。
3.2.4师资队伍建设方面
学校把加强教师队伍建设作为提高办学质量、加强内涵建设的重要举措,进一步加强领导、分工负责,做好认识到位、组织到位、措施到位。充分保障了教师队伍建设的工作经费,加强制度保障、定期培训、以老带新等工作。教师队伍整体学历、职称、年龄及应用型结构日趋优化,教学质量与应用能力、综合素质与人才团队建设水平显著提升。
3.2.5信息化教学情况
学校投入资金建设教学资源平台,随着学校智慧图书馆的建设,将会给全校师生工作与学习带来便利、舒适的环境。
3.2.6加强培训基地建设
学校依托涿州职教中心设施资源,积极完善校内实训条件,营造良好专业实训环境。
3.3 教师培养培训
坚持教师全员培训制度 更新教育理念,提高教育教学能力。学校积极开展各种形式的校本培训,建立培训考核和学时认证制度,严格按照主管部门要求组织教师全员参加每个年度的继续教育相关培训,参加专业课远程培训、信息技术应用能力培训和校本培训等。
3.4 规范管理情况
进一步完善教学常规月检工作,加强行政值日巡查力度,增加学生对教师课堂情况、作业情况、出勤情况等方面的登记与评价。进一步规范教研活动、公开课管理、课题管理、教师专业技能竞赛等方面的管理,更好的规范与激励教师专业成长。对于教师违反教学常规的行为进行定期公示、通报及诫勉谈话。
3.5 德育工作情况
我校以“涿州创建文明城”为契机,开展社会主义核心价值观教育。对学校现有的德育工作,以“职业素养”教育为核心进行优化提升,力求加强学生职业素养教育,帮助学生“成长、成人、成才、成功”,为将来的人生出彩奠定基础。优化净化美化校园环境,名言警句、职业教育思想和温馨提示等布局处处洋溢育人的氛围,较好地影响学生道德素养的提升。为学习、宣传、贯彻十九大精神,学校积极组织读书、演讲、朗诵竞赛,组织每年一度文艺联欢会,提高学生综合素质。
3.6党建情况
学校建立了党支部、工会、团委、学生会,各级组织能够正常开展工作。
4.校企合作
学校通过多种途径加强学校与企业的合作。我学校一向注重大胆改革传统以学校和课堂为中心的教学形式,探索引企入校到引企入教的专业发展之道。
4.2学生实习情况
我校不断建立健全学生实习实训管理制度,保证学生在校期间完成规定的教育教学和实习实训课时,顶岗实习时间不超过一年,确保学生在校时间达到两年或两年半,学校还办校企合作顶目,建立了多个校外实训基地。
4.3集团化办学情况
学校依托职业教育中心现已经成立了专业建设指导委员会,在专业建设指导委员会的指导下,开展人才培养方案、专业教学课程体系建设、教学计划、课程标准与教学大纲的修订工作。
5.社会贡献
我校通过实地走访用人单位和问卷调查,与企业人员座谈交流,了解企业对毕业生的反馈。据调研数据显示,以安全意识、吃苦耐劳、专业技能为最高,而组织协调能力、学习新知识的能力、人文素养仍需加强。而相比较实践动手能力,企业更关注独立工作能力、吃苦耐劳品质、工作责任心与职业道德、协调合作能力等职业素质。
5.2社会服务
学校积极开展健康向上、丰富多彩的学生校园生活,提高学生的精神文化修养,进一步推动校园文化内涵建设。
5.3对口支援
我校认真负责审查学生资料,对符合政策的学生进行公示,严格执行政策,让资助政策落实到实处。制订了免学费学生的筛选条件,对贫困学生减免学费、住宿费。
6.举办者履责
6.1经费
财务人员持证上岗,严格执行财务制度,使用统一印刷的票据,如实记账、入帐。每月15日发放上月工资,没有拖欠现象,实行校务公开,收费标准按物价局批准的收费标准收费,没有增加收费项目和乱收费现象。
在落实国家惠民政策和助学金及太行山燕山连片贫困县的资助工作中,我们按照国家有关文件认真落实,严格管理,依法依规执行各项要求,保证国家政策落实到位,严控流程管理,精准发放,按照国家要求认真落实太行山燕山连片贫困县的学生补助工作。在做好资助工作的同时,我们大力宣传党和国家的惠民政策,让党的关怀温暖人心,让国家政策深入人心。
6.2政策措施
包括落实办学自主权、落实教师编制、出台提升学校办学水平的政策和制度等。我校系保定市教育局直属的全日制民办中等职业中专学校,学校办学有充分的自主权。建立健全管理激励机制,确保学校各项任务的完成和目标的实现。学校实施教导处负责制,明确教师责、权、利,提高部门管理的效能。严格规范财务管理、财产管理、安全管理等后勤管理制度,保障教育教学的正常进行。
7.特色创新
从2006年创建至今,连续多年被市教育局评为“先进工作单位”,在对接京津冀工作中多次被树立为先进典型。
8.主要问题和改进措施
学校一年来的人才培养工作中,我校的内涵建设有了较大提升,但在前进的道路上还有一些深层次的难题需要破解。
1、校企双方的深度融合不够。校企合作、工学结合运行的长效机制还需进一步完善。
2、长效机制需要固化。学校创新了许多制度,积累了不少经验,尚未转化成推动学校持续发展的长效运行机制,学校将在今后建设不断修订提升,将新制度固化成独有的安职文化,带动学校各项事业的全面发展。
3、专业带头人与创新团队建设水平需要加强,中青年拔尖人才不多,尤其缺少潜在的大师级人才,无法适应现代职业教育的发展趋势。
          

                          涿州翰林中等专业学校
                              2019年1月16日

 
 
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